Thực trạng của Giai cấp Công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Những giải pháp để Giai cấp – StuDocu

đại học kiến ​​trúc thành phố hồ chí minh

khoa lý luận chính trị

bài luận

nguyên tắc cơ bản của

Chủ nghĩa Mác II

tp. hcm, ngày 13 tháng 05 năm 2018

chủ đề

nhà nước của giai cấp công nhân ở Việt Nam

trong khoảng thời gian hiện tại. giải pháp để giải quyết

mức độ của người lao động hoàn thành vai trò của mình trong nghề nghiệp

công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

tên đầy đủ: au duong tuan class: mt16Đh / a mssv: 16540300675 gvhd: mrs. tran thi loi

nhưng, dù trình độ kỹ thuật có thay đổi như thế nào, xét về các tiêu chí kinh tế xã hội, giai cấp công nhân vẫn tiếp tục tồn tại với tư cách là một giai cấp cụ thể. Trên cơ sở hai thuộc tính cơ bản của giai cấp công nhân đã trình bày ở trên, chúng ta có thể coi công nhân trong sản xuất công nghiệp và dịch vụ công nghiệp là công nhân. và những người làm công ăn lương cung cấp các dịch vụ trong các lĩnh vực khác như y tế, giáo dục, văn hóa, dịch vụ (không liên quan trực tiếp đến sản xuất công nghiệp) … là những người lao động nói chung đang làm việc cho các nghiệp đoàn nghề nghiệp, nhưng không phải là công nhân.

sau khi cách mạng vô sản thành công, giai cấp công nhân trở thành giai cấp thống trị, không còn địa vị là giai cấp bị bóc lột mà trở thành giai cấp thống trị, giai cấp lãnh đạo cách mạng. đấu tranh cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới, đại diện cho toàn thể nhân dân lao động, làm chủ những tư liệu sản xuất cơ bản đã được quảng bá. trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân chủ yếu mang thuộc tính thứ nhất; Về thuộc tính thứ hai, nếu coi toàn bộ giai cấp thì giai cấp công nhân đã là chủ, nhưng trong điều kiện tồn tại của nhiều thành phần kinh tế thì cũng có một bộ phận công nhân làm thuê trong các công ty tư nhân. Những người này về danh nghĩa tham gia vào quyền sở hữu của toàn thể giai cấp công nhân và nhân dân lao động, nhưng cá nhân họ vẫn là những người làm công, làm công ăn lương và ở một mức độ nào đó vẫn bị chủ tư nhân bóc lột để lấy giá trị thặng dư.

tôi. liên hệ với giai cấp công nhân Việt Nam

1. sự ra đời của gccn việt nam

Cuối thế kỷ 19, sau khi hoàn thành cơ bản quá trình xâm lược nước ta, thực dân Pháp thực hiện kế hoạch khai thác thuộc địa ở Việt Nam, dưới ảnh hưởng của các thuộc địa đầu thế kỷ 19. nước ta ra đời. Trước hết, thực dân Pháp chú trọng phát triển công nghiệp khai khoáng, hàng nghìn nông dân nghèo khó đã may mắn trở thành “thợ mỏ” làm việc ở các mỏ than, thiếc… dù chưa thành danh. con người hiện đại, sản xuất theo dây chuyền công nghiệp, nhưng đây chính là mầm mống để phát triển và hình thành giai cấp công nhân Việt Nam. Đẩy nhanh quá trình khai thác thuộc địa, nhiều khu công nghiệp tập trung được xây dựng ở Hà Nội, Sài Gòn, Hải Phòng, Nam Định, Vinh – Bến Thủy, Hồng Gai làm cho số lượng công nhân tăng nhanh … số lượng công nhân năm 1906 đó là khoảng 50.000 người, bao gồm 1 công nhân chuyên nghiệp. nhiều nhà máy có số lượng công nhân lớn như: xi măng hải phòng có 1 người, 4 nhà máy dệt ở nam định, hải phòng, hà nội cũng có 1 người, nhà máy nghiền ở sài gòn có tới 3 người,

Xem thêm: [File] 69 Tổng Hợp Các Công Thức Hóa Học Lớp 11 [ Đầy Đủ]

chỉ tính riêng tuyến đường sắt Vân Nam – Hải Phòng đã có 60 vạn người, ngành khai thác mỏ (năm 1914) có 4 công nhân, chưa kể số “công nhân tạm thời”. tổng số công nhân Việt Nam trước chiến tranh thế giới thứ nhất khoảng 100.000 người. Sau khi chiến tranh thế giới thứ nhất kết thúc, thực dân Pháp tiến hành cuộc khai thác thuộc địa lần thứ hai (1919-1929) nhằm gia tăng cướp bóc, bóc lột của nhân dân thuộc địa để bù đắp những tổn thất trong chiến tranh. . sự phát triển của hàng loạt các ngành công nghiệp khai khoáng, dệt may, giao thông vận tải … khiến số lượng công nhân tăng nhanh, công nhân mỏ và công nhân các đồn điền tập trung ở nhiều nơi hàng vạn người. Ở các thành phố, nhiều nhà máy có trên 1 công nhân như nhà máy xi măng Hải Phòng, nhà máy dệt Nam Định. Cuối năm 1929, tổng số công nhân làm việc trong các xí nghiệp tư bản pháp định là hơn 220 vạn người, trong đó thợ mỏ có 5,3 vạn, công thương nghiệp 8,6 vạn. chưa kể những người lao động ban ngày làm việc trong các xưởng thủ công lớn nhỏ, thợ may, giặt là, nấu bếp … nên cùng với sự khai thác thuộc địa của thực dân Pháp đã dẫn đến sự ra đi tất yếu và khách quan khỏi cuộc sống của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa. ở Việt Nam. và đó cũng là điều kiện cơ bản để hình thành một giai cấp mới: Giai cấp công nhân Việt Nam với những đặc điểm: trước hết, giai cấp công nhân Việt Nam chủ yếu xuất thân từ nông dân, do bị bần cùng hóa trong quá trình khai thác thuộc địa của thực dân Pháp. , đã có một mối quan hệ tự nhiên với nông dân và công nhân. Đây là điều kiện thuận lợi để giai cấp công nhân xây dựng, thành lập liên minh công nông và là hạt nhân của khối đại đoàn kết toàn dân tộc đấu tranh chống kẻ thù chung là thực dân Pháp và phong kiến ​​tay sai giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc. xã hội. thứ hai, giai cấp công nhân Việt Nam sinh ra và lớn lên được kế thừa truyền thống đấu tranh anh dũng, bất khuất chống giặc ngoại xâm của dân tộc; giai cấp bị bóc lột nặng nề cùng với nỗi xấu hổ mất nước nên có điều kiện và cơ sở để liên minh với nhân dân và các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội (trước hết là nông dân) để chống lại sự áp bức của giai cấp tư sản. và thực dân Pháp xâm lược, giành độc lập dân tộc. vì vậy, lợi ích dân tộc và lợi ích giai cấp được kết hợp thành một, nhân lên động cơ cách mạng cũng như nghị lực và bản lĩnh cách mạng triệt để của giai cấp công nhân Việt Nam. thứ ba, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trước giai cấp tư sản Việt Nam, còn giai cấp công nhân thế giới ra đời sau giai cấp tư sản. Thứ tư, giai cấp công nhân Việt Nam phải chịu ba tầng áp bức, bóc lột: địa chủ, phong kiến, tay sai, tư sản mại bản và đế quốc. Với ba tầng áp bức nặng nề này đã làm cho đời sống của người lao động Việt Nam vô cùng khốn khổ, so với giai cấp công nhân trên thế giới, vì giai cấp công nhân ở các nước tư bản phát triển chỉ phải chịu một tầng áp lực. >

Sản xuất trong điều kiện hiện nay nhằm xây dựng và phát triển giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế – xã hội quốc dân. Trong thời đại hiện nay, giai cấp công nhân vẫn là lực lượng đi đầu trong quá trình xây dựng và bảo vệ chế độ mới, vì sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước do tác động của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, do đó, cơ cấu kinh tế và cơ cấu xã hội đã có những thay đổi sâu hơn, phân biệt “giai cấp công nhân hiện đại” với “giai cấp công nhân cổ điển” của thế kỷ XX, thời kỳ mà Marx vẫn đang sống. đưa lên; trình độ văn hóa chung và chuyên môn nghiệp vụ cao hơn; mức thu nhập khá hơn trước khiến một bộ phận người lao động trở thành “tầng lớp trung lưu”. một bộ phận giai cấp công nhân mua cổ phần và chia lãi cho giai cấp tư sản. giai cấp quản lý ngày càng có vai trò quan trọng, đồng thời thực hiện nhiều chức năng thứ yếu của chủ sở hữu. những biểu hiện trên chứng tỏ giai cấp công nhân ngày càng phát triển chứ không hề “teo tóp”. như một số người nghĩ.

Xem Thêm : Những điều cha mẹ cần biết về cách chế biến bơ cho trẻ ăn dặm

Trong thế kỷ 20, giai cấp công nhân chủ yếu là lao động, và điều kiện sản xuất lúc đó còn hạn chế. ngày nay trong điều kiện mới, khi lực lượng sản xuất ngày một phát triển, giai cấp công nhân không chỉ bao gồm những người lao động chân tay mà còn là những người lao động trí óc thông qua máy tính với những thành tựu khoa học máy tính. giai cấp công nhân có phát triển về chất để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong điều kiện mới, hay nói cách khác, “trí thức hoá”, “trí thức hoá người lao động” là xu thế tất yếu của nền kinh tế Việt Nam, công nghiệp hoá, tự động hoá các quá trình, tin học hoá. giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh với đội ngũ trí thức của mình và luôn là giai cấp công nhân trực tiếp sản xuất, tham gia vào quá trình tạo ra những giá trị vật chất và của cải to lớn cho xã hội. giai cấp công nhân bao gồm những người lao động trong lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ công nghiệp; nhà nghiên cứu, sáng chế, ứng dụng thành tựu khoa học và công nghệ phục vụ sản xuất; kỹ sư, kỹ thuật viên, kỹ thuật viên thực hiện chức năng của công nhân lành nghề trong sản xuất và tái sản xuất của cải vật chất. giai cấp công nhân có mặt trong các thành phần kinh tế: công nghiệp, nông, lâm, ngư nghiệp, giao thông vận tải, trong đó có bộ phận công nhân trong các nhà máy công nghiệp hiện đại, tiên tiến. giai cấp, trí thức gắn liền trực tiếp với lao động công nghiệp, với quá trình sản xuất công nghiệp tạo ra của cải vật chất cho xã hội.Khái niệm giai cấp công nhân. Trong điều kiện hiện nay, cơ cấu của giai cấp công nhân hiện đại rất đa dạng, có nhiều trình độ khác nhau, không ngừng thay đổi theo hướng không đồng nhất: công nhân kỹ thuật ngày một tăng.

nâng cao về trình độ, đóng vai trò chủ đạo trong quá trình phát triển, sa sút của lao động truyền thống. ở các nước tư bản phát triển, “công nhân áo lam” chỉ chiếm 12-15% tổng số công nhân (l). Ở Ý, công nhân kỹ thuật cao, “công nhân áo trắng”, chiếm 53% tổng số công nhân. Tại Nhật Bản, 90% lao động có trình độ đại học. Ở Tây Ban Nha, công nhân kỹ thuật chiếm 53%. lao động trong các ngành dịch vụ tăng lên khoảng 50% tổng số lao động (2). mặc dù một số ít thành viên của giai cấp công nhân có cổ phần trong các công ty tư bản, nhưng về cơ bản giai cấp công nhân vẫn bị bóc lột, mâu thuẫn giữa tư bản và sức lao động, sự phân biệt giàu nghèo, tình trạng bất công xã hội tiếp tục gia tăng, tính chất bóc lột của giá trị thặng dư vẫn tồn tại, mặc dù theo một cách khác tế nhị hơn. Vẫn còn đó cả sự bần cùng hóa tuyệt đối và sự bần cùng hóa tương đối của giai cấp công nhân. Mặc dù phần lớn đội ngũ trí thức và công nhân lành nghề có việc làm, mức sống được cải thiện và gia nhập tầng lớp trung lưu, nhưng khoảng cách giàu nghèo vẫn chưa được xóa bỏ. chính các nhà xã hội học tư sản tiến bộ đã chỉ ra rằng ở các nước tư bản ngày nay sự bóc lột còn lớn hơn và với những cơ chế phức tạp hơn so với thời đại mácxít. tỉ lệ m / v ngày đầu là 1/1, bây giờ là 3/1. nên dù mức sống có cao hơn trước, dù người lao động có thể tham gia quản lý thông qua các đại biểu trong hội đồng nhà máy theo “chế độ tham gia” và “chế độ ủy quyền” thì họ vẫn là người lao động. chủ nghĩa tư bản vẫn là quyền lực thống trị, giai cấp “quản lý” chỉ còn là cấp dưới của chủ. giai cấp công nhân luôn là lực lượng sản xuất cơ bản và trực tiếp, vẫn là giai cấp tiên phong trong xã hội. sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân không thể bị chuyển giao cho giai cấp, tầng lớp xã hội khác: những chỉ dẫn cơ bản về đặc điểm bản chất của giai cấp công nhân của chủ nghĩa Mác-Ăng-ghen-Lê-nin vẫn là cơ sở phương pháp luận để xem xét, phân tích giai cấp công nhân hiện đại ở các nước phát triển . các nước tư bản chủ nghĩa hoặc ở các nước tiếp tục con đường cách mạng xã hội chủ nghĩa, các nước thuộc thế giới thứ ba và thế giới nói chung trước đây và hiện nay. giai cấp công nhân là giai cấp sản xuất ra của cải vật chất trong lĩnh vực công nghiệp với trình độ kỹ thuật và công nghệ ngày càng hiện đại. thặng dư mà họ tạo ra là nguồn chính của của cải và sự phát triển xã hội. giai cấp công nhân vừa là lực lượng lãnh đạo, đồng thời cùng với nông dân, trí thức và các giai cấp, tầng lớp lao động khác hợp thành sức mạnh tổng hợp của quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử đó. Giai cấp công nhân Việt Nam đã và đang là lực lượng xã hội đi đầu trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước. Trong điều kiện hiện nay, chúng ta phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam tiên tiến, hiện đại, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế – xã hội, mở cửa, hội nhập với bên ngoài để phát huy hết bản chất, đặc điểm của đất nước. giai cấp công nhân.

Bộ phận này được tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, có điều kiện học tập, rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao tác phong công nghiệp. lao động khu vực công nghiệp và xây dựng chiếm 70,9%, dịch vụ và thương mại chiếm 24,3%, các ngành công nghiệp khác chiếm 4,8%. đối với các cơ sở kinh tế cá thể, lao động chủ yếu làm việc trong lĩnh vực dịch vụ và thương mại, chiếm 66,7%, 33,33% làm việc trong lĩnh vực công nghiệp và thủ công (5). hiện tượng chuyển đổi công việc, nghề nghiệp của người lao động nước ta cũng có xu hướng gia tăng. làm việc theo ca cũng diễn ra phổ biến ở mọi thành phần kinh tế. đặc biệt, lao động trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh có tỷ lệ chuyển đổi nơi làm việc rất cao. gccn việt nam tuy chiếm tỷ trọng nhỏ so với dân số cả nước, nhưng hàng năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và đảm bảo hơn 60% ngân sách nhà nước.

####### b) chất lượng

Xem thêm: Bàn thờ Thổ Công gồm những gì? Hướng đặt bàn thờ Thổ Công

độ tuổi trung bình của lao động nước ta nói chung là trẻ, lao động từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, lao động dưới 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26 đến 35 tuổi chiếm 34,7 %, từ 36 đến 45 tuổi chiếm 14%. phần lớn người lao động được tiếp cận với nền kinh tế thị trường nên năng động, thích ứng nhanh với công nghệ hiện đại. độ tuổi lao động của người lao động: dưới 1 tuổi chiếm 6,9%, từ 1 đến 5 tuổi: 30,6%, từ 6 đến 10 tuổi: 16,4%, từ 11 đến 15 tuổi: 10,5%, 16 đến 20 tuổi: 16,8%, 21 -25 tuổi: 13,3%, trên 25 tuổi: 5,5%. trình độ văn hóa của người lao động trong các thành phần kinh tế có xu hướng nâng cao: năm 1985, tỷ lệ lao động có trình độ trung học phổ thông là 42,5%, năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69%, 3% (6). tuy nhiên, so với yêu cầu của ngành, nghề đại học và so với trình độ của công nhân các nước trong khu vực và trên thế giới thì trình độ dân trí của công nhân nước ta còn thấp. mặt khác, lực lượng lao động có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung ở một số thành phố lớn và một số ngành kinh tế trọng điểm. Mặc dù trình độ chuyên môn của người lao động đã được nâng cao nhưng nhìn chung vẫn chưa tuân thủ các yêu cầu đã đặt ra. năm 1996 số lao động chưa qua đào tạo nghề là 45,7%, năm 2005 là 25,1%. Trình độ chuyên môn, kỹ năng của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2005 như sau: lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,6%, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,6% và kỹ thuật viên chiếm 28,1%. %, công nhân chưa qua đào tạo chiếm 41,2%. Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên là 5,7%, cao đẳng 1,7%, trung cấp 3,5%, dạy nghề 3,8% (7). sự mất cân đối trong cơ cấu công việc kỹ thuật khá lớn. nhiều công ty có thiết bị công nghệ cao, nhưng

thiếu công nhân lành nghề. cụ thể, chỉ có 75,85% lao động làm công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo. điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất và chất lượng sản phẩm, gây lãng phí trong quá trình đào tạo chuyên môn.

####### c) giới hạn

Xem Thêm : Công Thức Điều Chế Ketamin – Trang tin y học thường thức, bệnh và thuốc điều trị – Tra cứu dược liệu Việt Nam

Hiện nay, người lao động nước ta đang tích cực lao động, tiếp thu nhanh chóng các thành tựu khoa học công nghệ hiện đại, bắt đầu hình thành ý thức tự trọng thông qua công việc. vị trí giữa người lao động trong công ty nhà nước và công ty ngoài quốc doanh không chênh lệch lắm. tâm lý lấy lợi nhuận làm động lực là một nét mới đang dần trở nên phổ biến trong người lao động. mối quan tâm đầu tiên của người lao động là việc làm, thu nhập phù hợp với công việc. mong muốn sức khỏe dồi dào, đất nước ổn định và phát triển, an ninh chính trị được bảo đảm, trật tự an toàn xã hội, dân chủ và công bằng xã hội được thực hiện, sản xuất kinh doanh thuận lợi, đủ việc làm. muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và được bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.

thực tế cho thấy gccn Việt Nam đang có những thay đổi cơ bản về chất lượng. Tuy nhiên, so với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước, GCCN của Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN không chỉ bất cập so với yêu cầu phát triển chung của thời đại, mà còn thực sự bất cập với sự nghiệp công các yêu cầu. trình độ văn hóa, chuyên môn, nghề nghiệp của người lao động còn thấp so với yêu cầu phát triển đất nước, cơ cấu công việc kỹ thuật của người lao động mất cân đối nghiêm trọng. rõ ràng nhất là sự thiếu hụt trầm trọng của các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi và công nhân có tay nghề cao. thứ hai, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động chưa được đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không được giải quyết thỏa đáng … đã làm phát sinh các cuộc đình công. các cuộc đình công tự phát ngày càng gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp. Theo Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011 cả nước xảy ra 981 cuộc đình công, gấp 2,3 lần năm 2010, chủ yếu tập trung ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật như không trả lương theo bảng lương đã đăng ký, tự ý thay đổi tiêu chuẩn lao động, sa thải người lao động không có lý do, không đóng bảo đảm xã hội, sức khỏe đầy đủ. bảo hiểm cho người lao động,… Thứ ba, ý ​​thức tổ chức, kỷ luật, tác phong công nghiệp của một bộ phận người lao động còn yếu. nhận thức chính trị, ý thức pháp luật của người lao động còn hạn chế. tỷ lệ dân quân và công đoàn viên trong công nhân còn thấp.

Xem thêm: Các Công Thức Làm Sữa Hạt Giảm Cân Hiệu Quả An Toàn

Công nhân tại các khu công nghiệp giai đoạn 2010 – 2015. Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, các dự án nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp còn chậm so với yêu cầu, trong đó đã khởi công 27 công trình và 9 công trình đã đã được hoàn thành. trong quy hoạch phát triển các khu công nghiệp, cụm công nghiệp hầu hết chưa tính đến nhu cầu nhà ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình công nhân. một số nơi xây dựng nhà ở cho công nhân chưa đồng bộ với xây dựng hạ tầng xã hội. do đó, gây khó khăn không nhỏ cho người lao động trong sinh hoạt, làm việc … đời sống văn hóa của người lao động. Trong những năm gần đây, các công ty đã và đang từng bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần của người lao động. tuy nhiên, ở hầu hết các khu công nghiệp, khu chế xuất chưa tạo điều kiện đảm bảo các hoạt động văn hóa cho công nhân. Theo kết quả điều tra xã hội học tại Bình Dương, có tới 71,8% người lao động không có điều kiện đến rạp chiếu phim, 88,2% không đi xem hòa nhạc, 84,7% không đi thi đấu thể thao, 95,3% không bao giờ. đến vũ trường, 91,8% chưa từng đến nhà văn hóa để tham gia các hoạt động giải trí, văn hóa, tinh thần, 89% xem tivi, 82,4% nghe đài, chỉ 1,2% sử dụng internet. Nguyên nhân của tình trạng trên là do người lao động không có thời gian, kinh phí và phương tiện công nghiệp để đáp ứng nhu cầu tinh thần của họ. điều kiện làm việc. Nhìn chung, điều kiện làm việc của người lao động không được đảm bảo. Nhiều công nhân phải làm việc trong một môi trường rất ô nhiễm như nắng nóng, khói bụi, tiếng ồn và độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép. đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp.

4. giải pháp

a) Trách nhiệm của tổ chức công đoàn Trong tình hình hiện nay, tổ chức công đoàn phải nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trò và chức năng của mình. hoàn thành sứ mệnh vừa là người đại diện, vừa là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động; tham gia tích cực, chủ động vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội; đặc biệt là làm tốt công tác giáo dục, động viên công nhân, viên chức, người lao động và đoàn viên phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ trong mọi công việc. ba chức năng của công đoàn phải được tôn trọng, có quan hệ chặt chẽ, linh hoạt và bổ sung cho nhau; trong đó hết sức coi trọng chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ. tích cực triển khai và phát huy hiệu quả những kinh nghiệm hay trong quá trình nghiên cứu, tìm tòi cơ chế, phương pháp thực hiện chức năng một cách đầy đủ, không máy móc, cứng nhắc ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, có vốn đầu tư nước ngoài. ở đây, chức năng tham gia quản lý của công đoàn không chỉ thông qua các cơ chế tổ chức được thiết lập như hội đồng, đại hội công nhân, công chức, hiệp hội.Hội nghị liên tịch … mà còn thông qua thảo luận, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tham gia kiến ​​nghị để xây dựng và thực hiện các nội dung của thỏa ước lao động tập thể của công nhân, viên chức. Chủ đề về động lực của công nhân, viên chức, người lao động thi đua yêu nước, hoàn thành tốt nhiệm vụ trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh cần được thực hiện theo hướng kết quả của cuộc thi là góp phần tăng sản phẩm, nâng cao thu nhập. của cơ sở, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động. Công tác tuyên truyền, giáo dục công đoàn không chỉ được công nhân, viên chức, người lao động mà cả người sử dụng lao động chú trọng để họ hiểu về công đoàn, ủng hộ hiến kế, tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Trong điều kiện hiện nay, khi các thành phần kinh tế phát triển, số lượng lao động trong khu vực ngoài quốc doanh và có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên đáng kể, chiếm tỷ trọng ngày càng cao so với khu vực kinh tế. , công tác vận động và hoạt động của công đoàn phải thay đổi cho phù hợp, nhưng vẫn đảm bảo bản chất giai cấp công nhân của tổ chức công đoàn Việt Nam, xứng tầm là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân Việt Nam. Để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, tổ chức công đoàn phải không ngừng đổi mới về tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động để thu hút ngày càng nhiều người lao động vào tổ chức của mình, trong đó phải chú trọng tập hợp đông đảo công nhân, lao động nữ tham gia thành phần kinh tế ngoài quốc doanh và thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tham gia liên hiệp. Đồng thời, cần không ngừng đẩy mạnh và đổi mới tổ chức, lãnh đạo phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, người lao động nhằm động viên, khuyến khích mỗi tập thể lao động chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cộng đồng. , nỗ lực vươn lên trong sản xuất, kinh doanh, công tác và học tập, quyết tâm phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần đưa đất nước thoát khỏi tình trạng nước kém phát triển. duy trì và định kỳ đổi mới nội dung, phương pháp tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước nhằm cảm hóa chính trị, giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức. kỷ luật, tác phong công nghiệp, sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật vì công nhân, người lao động, đấu tranh có hiệu quả các tệ nạn xã hội. công đoàn phải tích cực tham gia xây dựng, thực hiện và kiểm tra, giám sát có hiệu quả việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến quyền và nghĩa vụ của công nhân, viên chức, người lao động. Để CNVCLĐ gắn bó với tổ chức Công đoàn, với giai cấp công nhân, với dân tộc, tự giác phấn đấu thực hiện tốt nghĩa vụ công dân thì phải quan tâm tạo điều kiện tốt nhất để phát huy quyền dân chủ của người lao động, người lao động, người lao động trong sản xuất. ,

đúng với vị trí của nó và đưa nghề lao động trở thành một nghề cao quý mà xã hội phải tôn trọng và công nhận, chỉ có như vậy con người mới muốn làm công nhân, có tâm huyết xây dựng trái đất vì không ai muốn bị coi thường mà được công nhận, vì cần phải hiểu tâm lý của người lao động. hoàn thiện hệ thống pháp luật trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động, đặc biệt là lợi ích hợp pháp của giai cấp công nhân Việt Nam là điều cần quan tâm để góp phần hoàn thiện hệ thống pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Tôi nghĩ cần có luật ưu đãi người lao động xã hội chủ nghĩa, khuyến khích người ốm đau, như người có công với cách mạng … cùng với “luật ưu đãi người lao động” là phải làm rõ. nội dung. người lao động, con người thế nào, trình độ học vấn ra sao … tất cả vì công bằng xã hội, những người lao động chân chính xã hội chủ nghĩa sẽ được ưu đãi bởi chế độ xã hội chủ nghĩa chứ không phải chế độ xã hội chủ nghĩa. chỉ là trình độ không chuyên, sẽ khiến mọi người có cái nhìn sai lệch về giai cấp công nhân. Cần có sự phân biệt rạch ròi giữa các đối tượng lao động để thực hiện chính sách làm việc theo khả năng và hưởng theo công việc. điều này không chỉ góp phần vào sự đi lên của giai cấp công nhân Việt Nam mà còn góp phần hoàn thiện công bằng xã hội như nhà nước ta vẫn tiếp tục làm. đây là vấn đề vĩ mô cần có sự phối hợp chặt chẽ để phân loại, đánh giá và nâng cao năng lực cho người lao động, tuy khó nhưng chúng ta phải làm, đó là nhiệm vụ của những người cộng sản. có tác dụng đánh thức lòng tự hào dân tộc, lòng yêu nước lâu đời, tình đoàn kết anh em, căm thù kẻ bóc lột … đây là những việc mà cả nhà nước và đảng viên phải làm để đánh thức ý chí chiến đấu tự nguyện của người lao động. Chúng ta phải thừa nhận rằng ngày nay, đồng tiền chi phối rất nhiều, nhưng có những thứ mà đồng tiền không thể lay chuyển được, đó là truyền thống yêu nước và lòng căm thù giặc. lenin đã nói: “quá độ lên chủ nghĩa xã hội là lúc đẻ đau” – phải làm cho công nhân và nhân dân hiểu được ý nghĩa của câu nói này, nếu giai cấp công nhân nhận ra nếu đúng như vậy thì có thể áp lực kinh tế (tiền lương của công nhân) sẽ được giảm bớt một chút. yêu nước thì rõ nhưng thù giặc là gì, thật ra nợ chưa trả được, rõ nhất là hậu quả của chiến tranh làm cho đất nước ta nghèo khổ, nhân dân bị nhiễm độc … cái này cũng như dùng của Người Nhật ngày xưa xây dựng đồng hồ để tưởng nhớ các nạn nhân của quả bom nguyên tử ở hai thành phố Hiroshima và nagasaki, nhắc nhở con cháu phải ghi nhớ món nợ này để đưa đất nước tiến lên. chúng ta cũng có thể làm như vậy không chỉ công nhân mà bất cứ người Việt Nam yêu nước nào có lòng căm thù giặc cũng phải biến lòng căm thù đó thành ý chí vươn lên và đây chắc chắn là việc của nhà nước và đảng. nếu không có những cách làm sáng tạo để đánh thức lòng yêu nước thì khó có thể vực dậy đất nước. Không chỉ vậy, bạn nên

tăng tình đoàn kết với người lao động quốc tế, tới đây chúng ta có chính sách xuất khẩu lao động, chúng ta vẫn có thể làm tốt hơn bằng cách xuất khẩu lao động xã hội chủ nghĩa, họ sẽ là những người có kiến ​​thức, có thể đi làm việc ở nước ngoài 2-4 năm để tiếp thu thành quả và sử dụng công nghệ hiện đại rồi trở về nước với những gì đã học để tiếp tục với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. phải có cán bộ “nằm vùng” đồng hành, rèn luyện ý chí chiến đấu và lý tưởng cộng sản, tránh bị bọn phản động lợi dụng đạo đức cách mạng để chống đối và đó sẽ là một câu chuyện dài với muôn vàn thách thức mà đảng và nhà nước cần suy nghĩ. Ngoài ra, trong tình hình hiện nay cũng phải nói đến việc người lao động khó về quê ăn Tết, gây lãng phí không gian nhỏ cho xã hội, không những vậy còn làm phức tạp thêm tình hình xã hội. vì vậy nhà nước cũng phải quan tâm đến vấn đề này, không nên hạ giá vé xe hay khuyến khích bao cấp, đây là những công việc chắp vá gây lãng phí nhân lực cũng như tiền bạc của nhà nước, chúng ta cần có kế hoạch tốt hơn về vấn đề người lao động xa quê. đến các thành phố. ở đây chúng ta có 3 khu kinh tế bắc trung nam trong đó 2 miền bắc nam phát triển tương đối mạnh về khu công nghiệp, thực chất là cơ chế phân vùng tuyển dụng lao động ở đây cũng như tuyển quân đoàn. họ thường lấy quân trong vùng để chiêu mộ chứ không phải ở vùng khác. đó là điều mà chúng tôi có thể áp dụng, chúng tôi cũng tuyển dụng theo khu vực, ở các tỉnh phía bắc thì người lao động phải đi các khu công nghiệp của miền bắc và từ miền nam vào các khu công nghiệp của miền nam. Vì vậy, người lao động khi có dịp về quê gần trong dịp Tết, họ được ở bên gia đình lâu hơn, giá vé tàu xe cũng thấp hơn. Tôi nghĩ rằng đây là những gì chúng ta nên làm để “tiết kiệm” cho tầng lớp lao động một khoảng không gian nhỏ. nhưng chưa toàn diện vì nếu toàn diện thì phải phát triển công nghiệp ở tất cả các tỉnh, không tập trung lắm, đó là cái mà chúng ta phải hướng tới để đến năm 2020 nước ta là nước công nghiệp, tỉnh lẻ. năng lực công nghiệp tương đối với số lượng công nhân tương đối và chất lượng cao. c) trách nhiệm của chính quyền địa phương: cuộc sống của người lao động như thế nào, họ ổn định ra sao… đó là một phần rất lớn của chính quyền địa phương. đây là cấp gần dân nhất, gần dân nhất và cũng phải hiểu dân nhất. Nếu ở đây, nhất là những nơi tập trung đông công nhân, xảy ra tình trạng mất ổn định cục bộ, “tiếng lành đồn gần, tiếng xấu đồn xa” thì đó sẽ là một tình huống đáng tiếc mà chúng ta phải tính đến. công việc của lãnh đạo địa phương sẽ là công việc nhận được sự quan tâm nhiều nhất của người lao động chứ không phải công việc của lãnh đạo cấp cao. tuy nhiên, ở những nơi đó họ thường thờ ơ với nhân dân trong khu vực và chỉ tổ chức tiệc tùng, tiếp khách vào ban đêm, điều này cũng tạo ra tâm lý ngán ngẩm của người dân đối với lãnh đạo. vì vậy, cán bộ cấp ngạch cũng cần có những việc làm lành mạnh để “làm gương” cho giai cấp công nhân noi theo.

tài liệu tham khảo

giáo trình triết học marxist wattpad / 404742-c% c3% a2u-1-tr% c3% acnh-b% c3% a0y-kh% c3% a1i-ni% e1% bb% 87m-giai-c% e1 % ba% a5p-c% c3% b4ng-nh% c3% a2n-n% e1% bb% 99i … – now / lyluanchinhtri / home / index.php / thuc-tien / item / 655-thuc- trang- giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay tapchicongsan.org/home/nghiencuu-traodoi/2007/3323/gia-cap-cong-nhan-viet-nam-thuc-trang-va-suy-ngam 123doc // document / 309320-thuc-trang-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay