Mẫu Nội quy công ty ngắn gọn 2022 mới nhất

Dù là công ty nhỏ hay công ty lớn, việc công bố nội quy hoạt động là rất quan trọng để công ty hoạt động thống nhất và có trật tự. Nội quy công ty là gì? Nội quy công ty 2022 không có gì đặc biệt. Xin mời quý vị và các bạn cùng tìm hiểu về vấn đề này qua nội dung các bài viết dưới đây.

Nội quy công ty là gì?

Nội quy công ty là sự cụ thể hóa những nội quy, quy chế chưa được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật lao động, bắt buộc áp dụng đối với người lao động, người lao động và người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp lao động.

Nội quy công ty (hay còn gọi là nội quy lao động) giúp điều chỉnh hành vi, tác phong của các cá nhân trong tổ chức, doanh nghiệp, là cơ sở để người lao động không tuân thủ nghiêm túc nội quy, quy chế gây thiệt hại cho tổ chức, doanh nghiệp.

Do đó, các quy tắc của công ty có ý nghĩa đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Các quy tắc do công ty ban hành phải cụ thể, chi tiết và có thể áp dụng cho tất cả các trường hợp vi phạm có thể xảy ra. Ngoài ra, người lao động có trách nhiệm nghiên cứu kỹ nội quy lao động, tránh vi phạm. Nếu người lao động cảm thấy chưa hợp lý, cần phản hồi với người sử dụng lao động để xây dựng nội quy, quy chế công ty phù hợp với người lao động và người sử dụng lao động, mang lại hiệu quả hoạt động cho tổ chức, doanh nghiệp.

Nội quy lao động có thể được biên soạn một lần và sử dụng vô thời hạn. Do đó, nếu cả người sử dụng lao động và người lao động không gặp vấn đề gì về sự bất hợp lý của các quy tắc, thì Nội quy công ty 2022 không cần phải thay đổi.

Mục đích của nội quy công ty là gì?

Các quy tắc của công ty có phải được đăng ký với cơ quan chính phủ không?

Theo Điều 119 (1) của Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động. Tỉnh mà người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

Để đăng ký các bài báo liên kết với các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp, các tài liệu phải được chuẩn bị theo mẫu sau:

– Mẫu đơn đăng ký theo quy định của pháp luật lao động, điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu, có chữ ký của người đại diện theo pháp luật và đóng dấu xác nhận của đơn vị.

– Các tài liệu của người sử dụng lao động liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

– Biên bản lấy ý kiến ​​của tổ chức đại diện tập thể người lao động cấp cơ sở.

– Nội quy lao động.

Nội quy Công ty 2022 sẽ được đăng ký theo Điều 119 của Luật Lao động 2019 như sau:

– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành các bài báo liên kết của công ty, người sử dụng lao động phải nộp đơn đăng ký các bài báo liên kết của công ty.

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, nếu nội quy công ty có quy định vi phạm pháp luật, cơ quan chuyên môn sẽ thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Nội dung chính của các bài viết liên kết là gì?

Nội quy công ty quen thuộc với những người làm việc cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trong và ngoài tiểu bang. Giữa cơ quan nhà nước và đơn vị tư nhân cần xây dựng quy chế chung cho đơn vị để toàn đơn vị thống nhất. Nội dung quy chế nội bộ của cơ quan, doanh nghiệp có một điểm chung đó là nội dung chủ yếu của quy chế nội bộ, nhìn chung quy chế nội bộ của cơ quan, doanh nghiệp sẽ bao gồm những nội dung chính sau:

– Giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi:

+ Thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc.

+ Nghỉ trưa trong ngày, một tuần làm việc; nghỉ lễ, nghỉ Tết Dương lịch, nghỉ phép năm …

Ví dụ: 8 giờ một ngày, 8 giờ sáng – 12 giờ chiều, 12 giờ trưa – 5 giờ chiều, 1 giờ nghỉ trưa, 5 ngày một tuần.

-Nghỉ lệnh nơi làm việc: trang phục đi làm, phép xã giao, làm việc và nghỉ ngơi, đi lại, tuân thủ sự điều động của cấp trên …

Ví dụ: tuân thủ đồng phục theo quy định, gọn gàng, sạch sẽ, tác phong nhanh nhẹn; nhân viên không được phép làm việc một mình trong giờ làm việc, trừ các tình huống liên quan đến công việc …

– An toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc: Xây dựng nội quy bảo hộ để tránh những tai nạn đáng tiếc xảy ra trong quá trình thực hiện công việc, đảm bảo sạch sẽ nơi làm việc. Khu vực làm việc …

Ví dụ: Nghiêm cấm nhân viên mang vũ khí sắc nhọn và các vật dụng dễ cháy vào công ty; nếu họ phải ra ngoài trong giờ làm việc thì phải thông báo cho cấp trên về thời gian và lý do; không hút thuốc, uống rượu, ăn vặt, hoặc đánh bạc trong khuôn viên công ty.

Xem thêm: 7 cách làm nước sốt bánh mì đậm đà, ăn càng thêm ngon | VinID

– Bảo vệ tài sản của chủ nhân và bí mật thương mại, bí mật kỹ thuật, sở hữu trí tuệ. Một số đơn vị sẽ yêu cầu người lao động hứa bảo mật thông tin doanh nghiệp, để không mang lại lợi ích cá nhân và thiệt hại kinh tế cho doanh nghiệp …

Ví dụ, tài sản của công ty không được mang ra khỏi khuôn viên công ty mà không có sự đồng ý của cấp trên; bí mật của công ty không được tiết lộ ra thế giới bên ngoài và tài sản của người khác không được sử dụng mà không có sự đồng ý của chủ sở hữu; người lao động phải thực hiện tiết kiệm và bảo vệ tài sản chung của công ty.

– Các quy định về vi phạm kỷ luật người lao động, các hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các quy định cụ thể khác đối với một hành vi nhất định sẽ bị xử lý kỷ luật. Hình phạt thích đáng sẽ được đưa ra theo luật pháp, đánh giá vi phạm và mức độ nghiêm trọng.

Hiện tại, pháp luật không quy định Nội quy công ty 2022 cụ thể phải có hình thức gì, tuy nhiên nội dung của nội quy sẽ tùy thuộc vào từng cơ sở, đơn vị và không có nội dung nào. Ngược lại với quy định của pháp luật.

Có phải thông báo về việc thực thi các quy tắc của công ty không?

Thông báo Thực thi Nội quy Công ty là bắt buộc để tất cả nhân viên, công nhân … của công ty biết nội quy và tuân thủ nghiêm ngặt. Phương thức gửi thông báo trực tiếp đến người lao động, qua email hoặc dán trực tiếp tại địa điểm doanh nghiệp (nơi làm việc).

Quy tắc công ty được cập nhật năm 2022

Nội quy công ty phụ thuộc vào mong muốn của người sử dụng lao động và sự đồng ý và đóng góp của người lao động và đại diện tập thể của họ. Nội quy công ty 2022 nhìn chung vẫn giữ nguyên nội dung chính như trên, có sự khác biệt giữa các đơn vị và doanh nghiệp. Trong nội dung này, luật của gia đình hoàng gia sẽ giúp bạn tìm hiểu một số quy tắc phổ biến của công ty.

+ Ví dụ về nội quy công ty

Xem Thêm : 6 cách tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp

Thời gian làm việc

1 / Giờ làm việc:

– Giờ làm việc trong tuần:

+ giờ: 40 giờ / tuần

+ Ngày: 05 ngày

+ Các ngày cụ thể: Thứ Hai đến Thứ Sáu

– Giờ làm việc trong ngày:

+ giờ: 08 giờ / ngày

+ Sáng: Từ 8:30 đến 12:00

+ Chiều: từ 13 giờ 00 phút đến 17 giờ 30 phút

2 / Giờ giải lao:

– Giờ nghỉ trưa: 12:00 đến 13:00

– Nghỉ hàng tuần: Thứ 7 và Chủ nhật.

Giờ làm việc có thể được điều chỉnh theo yêu cầu công việc hoặc điều kiện thực tế. Các điều chỉnh sẽ được thông báo trước cho nhân viên.

Tùy theo tính chất công việc, thời gian làm việc và nghỉ ngơi cuối tuần sẽ được bố trí xen kẽ vào những thời điểm thích hợp.

Kỳ nghỉ

Nhân viên có quyền đi nghỉ và nhận nguyên lương cho 10 kỳ nghỉ mỗi năm, như sau:

Xem thêm: ✅ Công thức ytm ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐

+ Ngày Tết Dương lịch: ngày 01 (ngày 1 tháng 1 dương lịch)

+ Tết Nguyên Đán: 05 ngày (mùng 1 tháng Giêng âm lịch)

+ Ngày mất của vua Hồng: 01 (10 tháng 3 âm lịch)

+ Ngày Chiến thắng: 01 (30 tháng 4)

+ Ngày quốc tế lao động: 01 (ngày 1 tháng 5)

+ Ngày Quốc khánh: ngày 01 (ngày 2 tháng 9 theo lịch Gregory).

Nếu ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo hoặc do Giám đốc công ty bố trí.

Nghỉ phép hàng năm

1 / Người lao động làm việc tại công ty được 12 tháng có thể hưởng nguyên lương 12 ngày phép năm.

2 / Trường hợp làm việc dưới 12 tháng:

Số ngày nghỉ phép hàng năm cộng với số ngày nghỉ phép năm bổ sung (nếu có) chia cho 12 tháng rồi nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính số ngày làm việc hàng năm rời bỏ.

Kết quả tính toán được làm tròn đến một đơn vị. Nếu phần phân số lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì được làm tròn thành 01 đơn vị.

3 / Cứ 5 năm làm việc ở công ty, số ngày nghỉ phép năm sẽ tăng thêm 1 ngày.

4 / Lịch nghỉ hàng năm:

Xem Thêm : XÁC ĐỊNH ĐỘ NHỚT CỦA CHẤT LỎNG – Dược Điển Việt Nam

– Người lao động được nghỉ 01 ngày mỗi tháng, nếu không nghỉ sẽ cộng dồn vào các tháng tiếp theo. Người lao động cũng có thể sử dụng chế độ nghỉ phép năm một lần mà không ảnh hưởng đến công việc.

– Nhân viên phải xin phép và được người quản lý hoặc giám đốc trực tiếp của họ chấp thuận khi họ nghỉ làm. Nhân viên phải thông báo ngay cho người quản lý hoặc giám đốc trực tiếp về bất kỳ thay đổi nào ảnh hưởng đến lịch nghỉ. Bất kỳ thay đổi nào đối với những ngày nghỉ phép đã được chấp thuận trước đó sẽ tuân theo cùng một trình tự yêu cầu / phê duyệt nghỉ phép như yêu cầu ban đầu.

– Nếu nghỉ phép từ 05 ngày trở lên phải xin phép trước 02 tuần.

-Trong trường hợp khẩn cấp, nếu bạn xin nghỉ phép, bạn có thể gọi cho cấp trên trước 8 giờ sáng cùng ngày.

5 / Năm nghỉ phép, nếu người lao động đi đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường bộ quá 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được tăng thời gian đi lại. Nghỉ phép năm chỉ được tính mỗi năm một lần.

6 / Cách giải quyết những ngày nghỉ không lương trong năm:

– Nếu không sử dụng, số tiền nghỉ phép này sẽ được chuyển sang năm sau. Tuy nhiên, người lao động phải nghỉ tất cả các kỳ nghỉ trước quý đầu tiên của năm sau, tức là ngày 30 tháng 3 năm sau.

– Người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ đủ hàng năm vì lý do ly thân, thất nghiệp hoặc vì lý do khác thì những ngày chưa nghỉ được thanh toán bằng tiền.

+ Nội quy công ty mẫu

Các công ty sản xuất thường là những công ty có số lượng nhân viên cao vì số lượng công nhân phục vụ cho dây chuyền sản xuất thường rất nhiều. Vì vậy, việc thống nhất giờ giấc làm việc, trang phục, tác phong của nhân viên là vô cùng cần thiết. Do số lượng lao động lớn và việc quản lý không đơn giản nên việc đưa ra các bản nội quy chi tiết quy định rõ các hành vi vi phạm và cách xử lý, giúp người quản lý dễ dàng nắm bắt tình hình và giải quyết nhanh chóng các trường hợp vi phạm.

Tải xuống (tải xuống) nội quy công ty mẫu

+ Mẫu nội quy công ty xây dựng

Xem thêm: Xác định công thức hóa học của một chất môn Hóa học 9

Nội quy công ty sẽ do công ty xây dựng và áp dụng trong nội bộ công ty. Điều này sẽ giúp công ty thiết lập thói quen làm việc, tác phong và lề lối làm việc của tất cả nhân viên.

Tải xuống (download) Mẫu Nội quy Công ty Xây dựng

+ Mẫu nội quy công ty kinh doanh

Các công ty thương mại thường cung cấp dịch vụ cho người tiêu dùng và xây dựng các nội quy, quy chế làm việc khoa học, chặt chẽ nhằm giúp công ty để lại ấn tượng tốt cho khách hàng, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty trong lĩnh vực kinh doanh.

Tải xuống (tải xuống) Mẫu Nội quy Công ty Kinh doanh

+ Quy tắc proxy mẫu

Chúng tôi muốn cung cấp cho độc giả của chúng tôi các ví dụ sau:

Tôi. Chế độ làm việc

1. Thứ hai, thứ ba, thứ tư, thứ năm, thứ sáu trong tuần làm việc; nghỉ thứ bảy, chủ nhật, các ngày lễ, Tết theo quy định. Khi cần thiết, Giám đốc chi nhánh có thể quyết định làm thêm vào thứ bảy, chủ nhật hàng tuần (không quá 200 giờ / người / năm).

2. Giờ làm việc: Sáng: 7 giờ 30 phút đến 11 giờ 30 phút, chiều: 13 giờ 30 phút đến 5 giờ chiều ii. Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước

1. Đến văn phòng đúng giờ, ăn mặc chỉnh tề, đeo thẻ căn cước công vụ trong giờ làm việc.

2. Chấp hành tốt nhiệm vụ cấp trên giao, hòa nhã, văn minh, lịch sự trong giao tiếp.

Nghiêm cấm mọi hành vi thể hiện quyền uy, hách dịch, bất tiện và sách nhiễu trong tiến hành công việc.

3. Khi giải quyết công việc phải tuân theo quy chế làm việc của cơ sở, nếu công việc không hoàn thành phải báo cáo trưởng bộ phận và quy định thời gian giải quyết.

4. Thứ tự phải được duy trì trong giờ làm việc và không đi đến các phòng khác mà không yêu cầu.

5. Không rượu bia trong giờ làm việc và nghỉ trưa các ngày trong tuần, không hút thuốc lá và không ăn vặt trong giờ làm việc.

6. Có ý thức bảo mật, không tiết lộ và cung cấp tài liệu cho người khác khi chưa được sự cho phép của lãnh đạo Chi nhánh.

7. Có ý thức siêng năng tiết kiệm, bảo vệ tài sản công, không tự ý thay đổi địa điểm đặt thiết bị, phương thức làm việc khi chưa được sự đồng ý của lãnh đạo Chi nhánh.

8. Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về phòng chống cháy nổ; tiết kiệm điện, nước; không để chất nổ, vật liệu dễ cháy tại nơi làm việc và kho lưu trữ tài liệu; tắt nguồn điện, khóa cửa phòng quy định trước khi ra về.

9. Chú ý giữ gìn vệ sinh trường quay và khu vệ sinh công cộng, bỏ rác, chất thải đúng nơi quy định.

10. Nếu người thân, bạn bè đến phòng họp văn phòng để thăm và tiếp nhận, vui lòng không đưa người thân, bạn bè vào văn phòng.

Ba. Truy cập Chương trình liên hệ

1. Khách đến liên hệ công tác, liên hệ Phòng Hành chính – Tổng hợp để được hướng dẫn.

2. Khách đến liên hệ triển khai, tư vấn tài liệu lưu trữ và liên hệ trực tiếp với bộ phận quản lý tài liệu lưu trữ chuyên ngành để nắm rõ các thủ tục cần thiết.

3. Chấp hành tốt các quy định của cơ sở, không uống rượu, bia, ăn mặc gọn gàng, không gây ồn ào, mất trật tự, giữ gìn vệ sinh chung, không đến nơi không có nhiệm vụ.

Yêu cầu các cán bộ, công chức, viên chức nhà nước và nhân viên đến viếng phải thực hiện nghiêm túc nội quy này.

Trên đây là nội dung bài viết về Nội quy công ty 2022 , cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi các quy định của pháp luật.