Miễn nhiệm là gì? Các trường hợp miễn nhiệm năm 2022

Miễn nhiệm là gì? : Đây là vấn đề khiến cán bộ, công chức lo lắng. Theo tìm hiểu được biết thì miễn nhiệm là hình thức từ chức để đảm nhiệm chức vụ, không chiếm giữ chức vụ hiện tại của cán bộ, công chức đó. Hiện nay, các quy định của pháp luật cũng đã đưa ra quy định về việc sa thải để hiểu rõ bản chất, quy trình và các trường hợp xảy ra.

Ngay từ bây giờ, tổng đài hoàng phi sẽ cùng bạn nắm rõ những nội dung quy định liên quan đến việc sa thải, mời bạn xem bài viết dưới đây.

sa thải là gì?

Từ chức là hình thức khi công chức, viên chức không thực hiện nhiệm vụ của mình hoặc công chức, viên chức chủ động đề nghị hoặc yêu cầu thôi giữ chức vụ dù chưa hết nhiệm kỳ. tại thời điểm bổ nhiệm theo quy định tại khoản 6, điều 7, luật cán bộ, công chức năm 2008.

Bị sa thải hiện tại?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Luật Cán bộ, Công chức năm 2008, cán bộ không thực hiện nhiệm vụ 2 năm liên tục sẽ bị miễn nhiệm, do đó sẽ có các trường hợp miễn nhiệm sau: viz .:

– Trường hợp miễn nhiệm cán bộ, viên chức theo quy định tại Điều 30 Luật cán bộ, công chức)

+ cá nhân không khỏe mạnh

Xem thêm: Cái ngông của tác giả thể hiện như thế nào qua bài thơ “Hầu Trời”?

+ người đó không đủ năng lực hoặc uy tín để lấp đầy vị trí hiện tại

+ theo yêu cầu của nhiệm vụ

Xem Thêm : Top 12 Bài văn nghị luận xã hội về cá nhân và tập thể (lớp 9) hay nhất – Toplist.vn

+ hoặc vì lý do khác (hoàn cảnh gia đình, môi trường làm việc không phù hợp,…)

– Trường hợp miễn nhiệm viên chức (quy định tại khoản 1 Điều 66 Nghị định 138/2020 / nĐ-cp), các trường hợp miễn nhiệm bao gồm:

+ có hai năm liên tiếp bị đánh giá là chất lượng kém;

+ đã bị kỷ luật chưa đến mức buộc thôi việc nhưng do yêu cầu công việc, cần phải thay thế;

+ bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hai lần trong cùng thời hạn bổ nhiệm;

Xem thêm: Hướng Dẫn Cài Đặt Testlink Trong Kiểm Thử Phần Mềm, Cách Sử Dụng Testlink

+ bị cơ quan có thẩm quyền phát hiện vi phạm điều lệ đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;

+ các nguyên nhân sa thải khác do bên đó và pháp luật quy định.

– lưu ý:

+ cán bộ quản lý điều hành nếu miễn nhiệm mà chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì vẫn phải tiếp tục thực hiện chức năng, quyền hạn hiện tại

hơn cán bộ cấp cao và giám đốc được giao những công việc phù hợp với trình độ và kinh nghiệm sau khi bị cho thôi việc

Xem Thêm : Chuối sứ là gì? Những tác dụng tuyệt vời mà chuối sứ đem lại

+ trình tự, thủ tục cũng như quyền hạn xem xét, quyết định việc tách ra làm giám đốc, quản lý sẽ được điều chỉnh chặt chẽ theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

– Sau khi công chức thôi nhiệm vụ thì giải quyết chế độ, chính sách đối với công chức được miễn nhiệm như sau: (Điều 68, nghị định 138/2020 / nĐ-cp)

phân biệt giữa sa thải và bãi nhiệm

Xem thêm: So sánh nội lực và ngoại lực

– những cá nhân vi phạm đạo đức và phẩm chất

– vị trí chủ thể được cơ quan nhà nước giao không còn xứng đáng.

– sức khoẻ của cá nhân không đủ hoặc do các lý do khác để phục vụ ở vị trí hiện tại

-Thiếu trách nhiệm trong công việc

– Người đang giữ chức vụ đã bị cấp trên cách chức vì lý do: không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm

– bạn có thể làm việc ở các vị trí, chức vụ khác trong các cơ quan nhà nước.

Trên đây là nội dung cụ thể mới nhất trong năm về sa thải là gì ?, các trường hợp sa thải hiện nay và sự phân biệt giữa sa thải và sa thải. Nếu còn điều gì thắc mắc chưa rõ, bạn có thể liên hệ trực tiếp đến Đường dây nóng của Tư vấn pháp luật Hoàng Phi để được giải đáp nhanh hơn.

cảm ơn bạn rất nhiều!