Bản tiêu chuẩn công việc là gì? Có khác biệt gì giữa mỗi ngành nghề?

Khi đi phỏng vấn, đặc biệt là cho các công việc chuyên môn, bạn sẽ nghe về tiêu chuẩn tuyển dụng . đây là một tài liệu bao gồm các yêu cầu tối thiểu mà ứng viên phải đáp ứng để có được vị trí. Tiêu chuẩn này có khác nhau giữa các ngành không? hãy cùng tìm hiểu!

đặc tả công việc là gì?

Hiểu một cách đơn giản, bản tiêu chuẩn công việc là văn bản liệt kê hết tất cả các yêu cầu tối thiểu mà bạn cần phải đáp ứng được khi nhận được công việc ứng tuyển. Nói cách khác, bản tiêu chuẩn công việc như là một bài test cơ bản để đánh giá được trình độ của ứng cử viên có đạt hay không.

Xem Thêm : Quy chế và quy định cung cấp thông tin

Các yếu tố phổ biến được đề cập trong văn bản tiêu chuẩn bao gồm:

• trình độ học vấn và chuyên môn của ứng viên.
• kỹ năng cứng và mềm để thực hiện công việc trong tương lai không xa.
• kinh nghiệm đã tích lũy được có thể đảm nhận công việc tốt hơn, những câu hỏi thường gặp nhất là thời gian làm việc trong ngành, thành tích trước đây, …
• trình bày, ngoại ngữ và kỹ năng máy tính trong các ứng dụng văn phòng.
• phẩm chất đạo đức của ứng viên và những thông tin bề ngoài như tham vọng, ngoại hình, sức khỏe, sự hoàn hảo, hoàn cảnh gia đình, …
• khả năng chịu được môi trường làm việc áp lực cao, khả năng làm việc nhóm.
• một số yêu cầu đặc biệt khác tùy thuộc vào kinh nghiệm trong chủ đề của vị trí mà mọi người muốn ứng tuyển.

một số mẫu tiêu chuẩn lao động cho từng ngành

mỗi ngành nghề khác nhau sẽ có những yêu cầu riêng đối với ứng viên của nó. Các cá nhân nên tham khảo tiêu chuẩn tuyển dụng mẫu sau đây cho từng ngành nghề để biết họ cần trang bị những kỹ năng gì để có được công việc như mong muốn.

Mẫu bản tiêu chuẩn của nhân viên nhân sự

• trình độ học vấn : tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản lý nhân sự, hành chính văn phòng, …
• kỹ năng sử dụng máy tính : tin học văn phòng tương đương hạng b trở lên.
• Kỹ năng mềm : có kỹ năng giao tiếp, giao tiếp tốt, thành thạo tin học văn phòng.
  
• kinh nghiệm : ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chính văn phòng, …
• phẩm chất đạo đức : Yêu cầu trung thực, nhiệt tình và khả năng đi xa.

? xem thêm: mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự

tiêu chuẩn hiệu suất điều hành

giám đốc điều hành là vị trí yêu cầu các kỹ năng và phẩm chất sau:

• trình độ học vấn: tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, quản lý kinh tế, … đồng thời phải có kiến ​​thức sâu rộng về kinh tế, tài chính. , tiếp thị, quản trị,…
• kinh nghiệm : phải có ít nhất 5 năm hoạt động ở vị trí quản lý.
• kỹ năng mềm : phải được trang bị kỹ năng đàm phán, thương lượng với các đối tác trong và ngoài nước.
• kỹ năng : hoạch định và thực hiện chiến lược phải nhanh nhẹn và chính xác.
• khả năng : sử dụng thành thạo các kỹ năng giao tiếp, tin học văn phòng và phải có khả năng giải quyết giải quyết vấn đề và ứng biến linh hoạt kèm theo tầm nhìn thị trường ở mức độ cao.
• phẩm chất đạo đức : phải là người có tầm nhìn, kiên quyết, trung thực, Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Xem Thêm : Kinh tế tri thức là gì? Tổng quan về nền kinh tế tri thức Yuanta Việt Nam – Tập đoàn tài chính chứng khoán hàng đầu Châu Á

? xem thêm: mô tả công việc quản lý bán hàng

tiêu chuẩn tuyển dụng cho nhân viên tiếp thị

• trình độ học vấn : tốt nghiệp đại học các chuyên ngành marketing, quản trị kinh doanh, ngoại thương, …

kỹ năng : giao tiếp và thương lượng tốt, xây dựng và duy trì một mạng lưới tích cực.